Любой договор между работодателем и сотрудником должен быть подкреплен письменным соглашением. Только в этом случае можно доказать неправомерность той или иной стороны, иначе шансы на успех при спорных ситуациях резко снижаются. Что касается содержания, то иностранные организации работают только через представительство или филиалы в стране, в которой ведут подбор сотрудников.Читать далее…